根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总总监唐志强对新人索取能够与呵护，对年轻人的成长、成为给出3点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，的青年要理解感谢。的青年要谨慎，要脚踩实地调查，要心怀感谢的心。感谢你，就可以努力奋斗运转，付出孩子们；感谢工业各个企业主，就可以体现对党忠诚工业各个企业主，爱岗尽责，和工业各个企业主同甘共苦，雨淋同舟。 第二，年青人人要会有责任意识之勇。单位当今发生新技术革命中，都要年青人人会有责任意识精神抖擞，切实推动年青人人肾气旺盛、正极拼搏进取的特征，尽早勇挑担起，不舍弃家庭、学院、品牌的致力于，立足呢本岗，真抓求真务实，勤谨敬业精神；要勇于尝试针对瓶颈问题，敢于尝试；要严于律已，切实推动正势能，发扬正气，为单位发展趋势有所作为。大工厂党组镇长、股东长董兴盛说了现今市场经济严峻形势、中小企业的成长 之路、大工厂的千秋伟业成功和成长 竞争优势，对新企业员工提到四个方面想和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规则，还要敢科学技术研发。用作新入职培训的营业员，大伙儿要慎重的学习产业规定、技术性条件和大公司的的地方性法规奖惩制度安全管理，让规定、规则和奖惩制度安全管理入脑深入人心，用规定、规则助推好自己的的习惯，用规定、条件造建好每个人个营业部分项施工施工，用规定、规则安全管理好每个人笔经济社会销售业务，用规定、规则控制好每个人项生产可能性。同样要敢科学技术研发、敢于科学技术研发，敢于未来发展先前没未来发展的问題、敢于操作的小结先前没操作的小结完成的成功经验。大伙儿在操作的中，咬紧紧体现了大公司的未来发展，自觉的自行地心思和探索性操作的中的各大问題，关键在于在自身的位置上带所冲刺。四是要段练技能，必须要锻体道德至上品质。大众从从业于金融的做工作者学生们转型为从业于金融的做工作者中小型企业退休职工，新鲜度、遐想与迷茫的心境交融在职位转变成的操作时候中，这里操作时候中，大众要段练技能，以快点独挡一面做工作职能部门，更应锻体道德至上品质，产生正常朝上的意义倾向；要随时不断保持醒来的主力，扣好职位职业生涯规划的第位粒扣子，不能以被繁杂多样化的不良的认识所诱惑性。要不断提升企业道德至上修身养性，提升清正廉洁遵规守纪认识，知畏惧、存戒惧、守坚守底线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在在心里守住拒腐防变的最牢防线，在所以环境下必须要经得下验证，清清廉白做的那些人，干清洗净干活。大众务必要的正确理解人生道路的机遇与挑战，营造宽广的拼博计划，把自行重塑被选为从业于金融的做工作者德才兼有的优异科技人员，切不能因贪恋一己之私而误闯穷途末路，应响自行的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）