为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中间工作及职数设有1、部室部周围、主人，副部周围、副主人。实际的竟聘工作岗位及职数具体情况见下表。2、西北部分子新平台业务运营经理、华南地区分子新平台、华中分子新平台副业务运营经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织机构名稱 | 中高层职位 布置 | 备 注 |
合理企业值班室 | 1正3副 | 设财政、后勤管理护卫队、数据化副科长 |
卫生事业壮大部 | 1正 |
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市場制作部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安市面 |
的安全服务监管部 | 1副 | 平安经理助理担任局长，由公司聘用；作个副职在雄安挂职，此前不竞岗。此前竞岗副职强调消火栓和每天平安经营运转 |
工程项目方法部 | 1正1副 | 副职主耍全权负责环保设备文件处理 |
效率能力部 | 2副 | 副经理工担任处长，由厂家聘任制。 1副职强调于产品品质工作，1副职强调于科技信息不断进步和技术设备工作 |
预竣工决算的管理部门 | 1副 | 总总监助手担任周围长，由司聘任制 |
出纳管理制度公司 （资金部） | 1正2副 | 1副主任委员偏重司日常的成本管理工作；1副主人着重于工司会计学计算、金融资产服务方法、直接费用服务方法。 |
人力的资源招聘的资源部 | 1正1副 |
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中国法律公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 中间 | 1正 |
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党组辦公室 | 1正1副 | 四部门合署办公室，正职任党办室委员、策划 部局长、总工会副副书记，副职任党办室副委员、策划 部副局长和策划 员
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团队部 | ||
商会 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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进行监督查检审计局部 | 1正1副 | 二个门合署办公装修，正职兼团委组织部长，副职大部分责任人审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计报表成债排名，经竞选（推送）领导干部小组长答应后，公开竞选成债排名。请打分表职工如期举办竞岗会，相对主义公证地制作好打分表上班中任务。打分表盘点上班中任务由竞岗上班中任务带领层党班组办公装修室负责任，计算可是报竞岗上班中任务带领层党班组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的追求（一）列席竞选的员要确保所填写的网站资源真人真事准确，所演讲资源的网站资源民生与时俱进。发现有虚报描述的，关掉其1年竞选能力。（二）不得出席竞选的专业考生根据各方面渠道方式请托评估专业考生为自行打拿高分还请上一级领导打交谈，不得其它的的专业考生为出席竞选的专业考生拉票拉分。有企业职工网上举报还顺利通过其它的的手段发觉后长期存在以上所述来说的，撤除的行为人竞选出场资格。（三）评级规格系统员评级规格系统时须要遵循评级规格系统规格和得分率空间直接公平公正地评级规格系统，不能pk情分，不能收到请托乱评级规格系统。（四）参与活动竟聘的人士和评定人士须得按时参与活动竟聘博览会，遵守规则场所规则。六、机构引领者此项竞岗上班在有限总部党组会、股东会一员会的全部统一官员下展开。有限总部注册成立竞岗上班官员组和会议室室，管理竞岗管于上班。官员组科长为董兴盛男同，副科长为唐志强男同，组一员为有限总部全体队员班子一员。竞岗会议室室领导董兴盛兼，副领导李怀生、刘金河兼，会议室室由党组会集体部、人才教育资源教育资源部、纪委二部门员分为。